针对您提出的“职工养老保险未交满15年到了退休年龄单位按退休待遇对待职工这合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续为其缴纳社保，以及是否按退休待遇对待，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

情况一：员工已开始依法享受基本养老保险待遇

如果员工在到达退休年龄时，已经满足了享受基本养老保险待遇的条件（即社保缴费年限达到或超过15年，且符合其他相关条件），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。在此情况下，公司按退休待遇对待员工是合法的，因为员工已经享受到了应有的养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。

情况二：员工未开始依法享受基本养老保险待遇

如果员工在到达退休年龄时，社保缴费年限未满15年，且未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂了。

1. 部分地区实践：

   • 在一些地区，司法实践认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此后，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司按退休待遇对待员工（即停止缴纳社保）可能是合法的，但这也取决于当地的具体规定和司法实践。

2. 另一部分地区实践：

   • 然而，也有部分地区认为，《中华人民共和国劳动合同法》的效力高于相关实施条例，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。

建议与操作指南：

• 协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳和退休待遇问题达成一致意见。这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，并寻求共同的解决方案。

• 咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们能够提供更准确、更权威的信息，帮助您更好地了解自己的权益和义务。

• 法律维权：如果协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保以及是否按退休待遇对待，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。