针对您提出的“达到退休年龄但社保没交足15年，所在单位终止劳动合同是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这两条法律在实施过程中可能存在一些交叉和冲突，特别是在处理达到退休年龄但社保未缴满15年的员工问题时。
二、具体情况分析
已开始依法享受基本养老保险待遇：
- 如果您已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您的劳动合同已经自然终止。在这种情况下，单位没有继续为您缴纳社保的法定义务，因此单位终止劳动合同是合法的。
未开始依法享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂。
- 部分地区实践：在某些地区，可能认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。在这种情况下，单位没有义务再为您缴纳社保，终止劳动合同的做法可能是合法的。
- 另一部分地区实践：然而，也有地区认为应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在这种情况下，单位有义务继续为您缴纳社保直至满足领取养老金的条件。若单位擅自停止缴纳，则可能构成违法。
三、建议与操作指南
协商沟通：
- 我建议您首先与单位进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以提出希望单位继续为您缴纳社保直至满足15年条件的要求，并了解单位的立场和态度。
咨询政策：
- 由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以提供更具体、更权威的指导。
法律维权：
- 如果协商无果且单位确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、总结
综上所述，员工达到退休年龄但社保未交足15年时，单位终止劳动合同的合法性需根据具体情况判断。这主要取决于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地司法实践。我建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也希望单位在处理此类问题时能够遵循相关法律法规和当地政策，确保合规操作。