结论前置：
- 一般情况下，达到法定退休年龄会导致劳动合同终止。
- 但具体是否终止，还需考虑劳动合同条款、双方意愿及公司政策等因素。
详细分析：
首先，从法律法规层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者在退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段，因此劳动合同自然终止。
然而，在实际操作中，情况可能更为复杂。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同条款的影响：
- 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。虽然法规有一般性规定，但如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。例如，合同中可能规定员工达到退休年龄后，劳动合同自动延续一定期限，或者转为劳务合同等。
- 如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），那么劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。
双方当事人意愿与公司政策：
- 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。例如，员工可能希望继续工作以增加收入或保持社交活动，而公司也可能需要经验丰富的员工来指导新员工或处理特定任务。
- 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
特殊群体的处理：
- 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。这意味着，即使员工达到退休年龄，他们仍然可能以劳务合同的形式继续为公司工作，并享受相应的劳务报酬和福利。
法律建议与可能后果：
- 如果您或您身边的人面临这样的问题，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 其次，与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式，以便做出更明智的决策。
- 如果双方无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：
达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止并不是一个绝对的问题。它受到法律法规、劳动合同条款、双方当事人意愿以及公司政策等多重因素的影响。因此，在面临这样的问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。