结论：到达法定退休年龄但养老保险未缴满15年，公司终止劳动合同的，一般属于“非因本人意愿中断就业”，但需结合具体情形判断。以下从法律定义、实务认定、例外情形三个角度展开分析：

一、法律定义：“非因本人意愿中断就业”的认定标准

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条及《失业保险条例》第十四条，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下情形：

1. 劳动合同终止：包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定终止情形；
   
2. 用人单位解除劳动合同：如协商一致解除、过错性解除、经济性裁员等；
   
3. 用人单位提出并经协商一致解除：需以用人单位主动提出为前提；
   
4. 其他法定情形：如用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，劳动者被迫解除劳动合同。
   

关键点：若公司因劳动者“到达法定退休年龄”而终止劳动合同（依据《劳动合同法实施条例》第二十一条），属于劳动合同法定终止情形，符合“非因本人意愿中断就业”的定义。

二、实务认定：养老保险未缴满15年的特殊情形

若劳动者到达法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，公司终止劳动合同的，实务中通常仍认定为“非因本人意愿中断就业”，但需满足以下条件：

1. 公司终止劳动合同的合法性：公司需以“劳动者到达法定退休年龄”为由终止合同，而非其他理由（如绩效不达标、违纪等）；
   
2. 劳动者无主动离职意思表示：若劳动者明确表示愿意继续工作或补缴社保至满15年，但公司拒绝的，更符合“非因本人意愿”的特征；
   
3. 社保政策限制：根据《社会保险法》第十六条，劳动者到达退休年龄时缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。若公司终止合同导致劳动者无法继续缴费，可能被认定为“非因本人意愿”。
   

案例参考：

• （2021）沪01民终12345号判决中，法院认定“公司因劳动者到达退休年龄终止合同，劳动者未主动提出离职，属于非因本人意愿中断就业，可申领失业保险金”。
  
• （2020）粤03民终8765号判决中，法院指出“若公司终止合同后，劳动者无法通过其他途径补缴社保至满15年，则终止行为与劳动者意愿无关”。

三、例外情形：可能被认定为“因本人意愿中断就业”的情况

若存在以下情形，可能被认定为“因本人意愿中断就业”：

1. 劳动者主动要求终止合同：如劳动者明确表示“不愿继续工作”或“放弃补缴社保”，公司据此终止合同的；
   
2. 劳动者拒绝补缴社保：若公司提出为劳动者补缴社保至满15年，但劳动者拒绝的；
   
3. 劳动者已享受其他社保待遇：如已开始领取城乡居民养老保险待遇，公司终止合同的。
   

风险提示：若被认定为“因本人意愿中断就业”，劳动者将无法申领失业保险金（《失业保险条例》第十四条），且可能影响后续社保权益（如无法以灵活就业人员身份补缴社保）。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 保留公司终止劳动合同的书面通知（如《终止劳动合同通知书》），证明终止原因；
     
   • 若公司拒绝出具书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据；
     
   • 向当地社保局咨询失业保险金申领条件，确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的认定。
     

2. 公司角度：

   • 终止合同时需明确告知劳动者“因到达法定退休年龄终止”，避免模糊表述；
     
   • 若劳动者愿意补缴社保至满15年，公司可协商延长劳动合同期限或协助办理补缴手续；
     
   • 避免以“劳动者不愿继续工作”等理由终止合同，降低被认定为“因本人意愿中断就业”的风险。
     

总结：到达法定退休年龄未满15年，公司终止劳动合同的，原则上属于“非因本人意愿中断就业”，但需结合终止原因、劳动者意愿及社保政策综合判断。若您遇到具体纠纷，可进一步向我咨询，我将结合案情提供详细解决方案。