劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是劳动合同终止的法定情形之一，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇。

2. 法定退休年龄的界定：

   • 正常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁。
   • 对于特殊工种，如从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。
   • 还存在病退等特殊情况，具体退休年龄需根据政策规定和个人情况确定。
   • 值得注意的是，当前政策正在逐步推进延迟退休方案，具体退休年龄可能会根据最新政策有所调整。

3. 劳动合同终止的具体情形：

   • 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，无论年龄是否达到法定退休年龄，劳动合同均自动终止。
   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》终止劳动合同，但需注意地域性差异和特殊情况处理。
   • 若劳动者超过法定退休年龄仍在职，劳动关系自动转为劳务关系，双方需签订劳务协议明确权利义务。

4. 经济补偿与后续处理：

   • 因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 劳动者在终止劳动合同后，可根据养老保险缴纳情况依法办理退休手续，领取养老金。
   • 若养老保险累计缴费不足规定年限，劳动者可根据政策规定申请延长缴费、转入城乡居民养老保险或申请退保。

5. 实践中的特殊情况及处理建议：

   • 对于达到法定退休年龄后被返聘的劳动者，双方构成的是劳务关系而非劳动关系，权利义务通过劳务合同约定。
   • 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行相关义务。
   • 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，确保权益得到妥善处理。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的。但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。