劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动者在达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止，无需双方另行协商或解除。
二、具体情形分析
正常办理退休手续并享受养老保险待遇
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据上述法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例子：老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
达到法定退休年龄但无法享受养老保险待遇
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。
- 部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。
- 例子：老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，老李要求工厂支付一定的补偿，双方因此产生纠纷。
三、注意事项
提前通知
- 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
手续办理
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
特殊工种与延迟退休
- 对于从事特殊工种（如井下、高空等繁重体力或有害健康工作）的劳动者，其法定退休年龄可能提前。同时，随着延迟退休政策的逐步推进，具体退休年龄可能有所调整。因此，在判断劳动者是否达到法定退休年龄时，需结合最新政策进行计算。
四、后续法律关系处理
虽然劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
总结来说，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合实际情况分析。用人单位在终止劳动合同时应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。