关于“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”这一问题，我们可以从法律规定、具体情形分析、注意事项以及政策调整等几个方面来详细理解。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是法律对劳动和社会保障体系构建逻辑的体现，也明确了用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定。当劳动者达到法定退休年龄，通常意味着他们开始享受基本养老保险待遇，其生活和保障有了新的制度安排，因此原劳动合同关系相应结束。

二、具体情形分析

1. 正常办理退休手续：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
   • 此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 不能享受养老保险待遇：

   • 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。
   • 在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

三、注意事项

1. 提前通知：

   • 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者。
   • 这样便于劳动者做好相应的工作交接和生活安排，减少因劳动合同终止带来的不便。

2. 手续办理：

   • 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。
   • 这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。

四、政策调整

值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。

五、特殊情况处理

在实践中，还存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果劳动者达到法定退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方可能形成特殊劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务关系需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。