结论：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常会依法终止，但具体情形需结合法律规定、养老保险缴纳情况及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法定依据与核心条款

1. 《劳动合同法》第四十四条
   明确规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。这是终止劳动合同的法定情形之一，但需注意“享受养老保险待遇”与“达到退休年龄”并非完全等同。

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条
   进一步明确“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该条款直接以年龄为标准，赋予用人单位终止合同的权利，无需以是否享受养老保险待遇为前提。

关键点：

• 若劳动者已领取养老金，无论年龄是否达标，劳动合同均自动终止。
  
• 若未领取养老金但已达到法定退休年龄，用人单位可依据实施条例终止合同，但需注意地方政策差异（如部分地区要求补缴社保或支付经济补偿）。

二、法定退休年龄的界定

1. 正常退休年龄
   
   • 男性：60周岁
     
   • 女性：工人50周岁，干部55周岁（部分地区已统一为55周岁）
     
2. 特殊工种提前退休
   
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的，男性55周岁，女性45周岁。
     
3. 病退条件
   
   • 完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性50周岁，女性45周岁。
     
4. 延迟退休政策
   
   • 自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至63周岁和58周岁；原50周岁的女职工逐步延迟至55周岁。
     

案例说明：
某建筑公司电工李某，因长期接触有害物质被认定为特殊工种，55岁时虽未领取养老金，但单位可依据其特殊工种身份和法定退休年龄终止合同。

三、劳动合同终止的具体情形

1. 已享受养老保险待遇
   
   • 无论年龄是否达标，合同立即终止，用人单位无需支付经济补偿。
     
2. 达到退休年龄但未享受待遇
   
   • 用人单位可终止合同：依据《实施条例》第二十一条，但需注意地方政策（如部分地区要求补缴社保至满15年或支付经济补偿）。
     
   • 继续用工视为劳务关系：若双方未终止合同且劳动者继续工作，则劳动关系转为劳务关系，不再适用劳动法保护（如加班费、工伤赔偿等需按劳务合同约定处理）。
     
3. 超过退休年龄仍在职
   
   • 劳动关系自动转为劳务关系，双方需签订劳务协议明确权利义务（如报酬、工作时间、保险等）。
     

风险提示：
未及时终止超龄人员劳动合同可能导致双倍工资差额、补缴社保等法律风险。例如，北京某科技公司因未及时终止已达退休年龄员工的合同，被判决支付未签书面合同的双倍工资差额8万元。

四、经济补偿与后续处理

1. 补偿金支付条件
   
   • 因退休终止合同：通常无需支付补偿金。
     
   • 单位违法解除：如未达退休年龄却以“退休”为由终止合同，需支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。
     
2. 社保衔接问题
   
   • 未缴足15年：可申请延长缴费至满年限，或转入城乡居民养老保险，或申请退保（仅退个人账户部分）。
     
   • 已缴足15年：正常办理退休手续并领取养老金。
     
3. 争议解决途径
   
   • 对终止决定有异议的，可通过劳动仲裁（时效1年）或诉讼维权。
     

数据支撑：
人社部统计显示，约15%的超龄劳动者因社保未缴足15年面临劳动关系认定纠纷。

五、实务操作建议

1. 企业端
   
   • 建立员工退休预警机制，提前3个月核查档案（如年龄、工种、社保缴纳情况）。
     
   • 终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明（需注明“因达到退休年龄终止”）。
     
   • 对符合延缴条件的协助办理手续（如特殊工种或病退人员）。
     
2. 劳动者端
   
   • 主动关注个人社保账户状态（如缴费年限、是否满足退休条件）。
     
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备争议时使用。
     
   • 及时咨询律师，避免因程序瑕疵（如未签劳务协议）导致权益受损。
     

典型案例：
老张在一家企业工作30年，60岁时已缴纳20年养老保险，办理退休手续后合同自然终止，企业无需支付补偿。而老李在某工厂工作至退休年龄时仅缴纳10年养老保险，工厂与其终止合同后，老李要求支付补偿，双方因地方政策差异产生纠纷（部分地区要求补缴或支付补偿）。

总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是法定情形，但具体操作需结合养老保险缴纳情况、地方政策及双方协商结果。建议用人单位和劳动者提前规划，确保权益妥善处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。