劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款直接回答了您的问题，即当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将依法终止。
二、具体情形分析
正常办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据上述法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
不能享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。
三、注意事项
提前通知：
- 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
手续办理：
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
四、特殊情况处理
法定退休年龄的调整：
- 值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。
无法享受养老保险待遇的争议处理：
- 如果劳动者达到法定退休年龄但无法享受养老保险待遇，且因此与用人单位产生纠纷，建议双方首先进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止是合法的，但需注意政策调整带来的退休年龄变化及特殊情况处理。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。