劳动者达到退休年龄，劳动合同终止

核心结论：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。但需注意，这一结论可能受到特定情形的影响，如劳动者未能享受基本养老保险待遇等。

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是劳动合同终止的法定情形之一，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇。

二、具体情形分析

1. 正常退休：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限，可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据上述法律规定终止与该劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 未能享受养老保险待遇：

   • 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。此时，劳动合同的终止可能存在地域性差异，需依据当地政策执行。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

三、特殊情况的处理

• 延迟退休：如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
• 返聘问题：达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。

四、用人单位的责任与义务

• 用人单位在劳动合同终止后，应及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。
• 用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿，但有义务协助劳动者办理退休相关手续。

五、实践建议

• 劳动者在即将达到法定退休年龄时，应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。
• 用人单位应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保劳动者权益得到充分保障。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。但在具体操作中，需结合当地政策和实际情况进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。