劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可以依法终止，但具体情形需结合实际情况和最新政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄及劳动合同终止的法律依据
当前规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。
未来调整：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化。
二、劳动合同终止后的劳动者权益与用人单位责任
劳动者权益：
- 劳动关系终止后，劳动者可根据养老保险缴纳情况依法办理退休手续，领取养老金。
- 若养老保险累计缴费不足规定年限，不能享受基本养老保险待遇的，劳动关系处理存在地域性差异。部分地区认为，即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地区则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
用人单位责任：
- 用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿。
- 用人单位有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。
三、实践中的特殊情况及处理建议
返聘问题：
- 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。例如，老张退休后被原单位返聘，此时他与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
延迟退休情况：
- 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。例如，老李因政策原因延迟退休，那么在他延迟退休的这段时间里，他与单位之间的劳动关系仍然存在。
操作建议：
- 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，确保自己的权益得到妥善处理。
- 根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。
- 确保劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理，避免后续纠纷。
四、注意事项
- 提前通知：尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
- 手续办理：用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可以依法终止，但具体情形需结合实际情况和最新政策综合判断。如果您在劳动关系终止过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。