结论：员工达到退休年龄时，劳动合同一般会终止，但具体是否终止还需结合实际情况判断，包括是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策等因素。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为劳动合同因员工达到法定退休年龄而自然终止提供了明确的法律基础。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也终止。这意味着，如果员工达到退休年龄且能够享受养老保险待遇，劳动合同终止是明确的。
   • 特殊情况：若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
   • 相反，如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

3. 双方当事人意愿与公司政策：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

4. 特殊群体的处理：

   • 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

实例说明：

• 假设一名男性员工出生于1981年，根据新政策，他的法定退休年龄将延迟至2044年（63岁）。如果他在达到退休年龄时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇，此时他的劳动合同将依法终止。
• 如果另一名员工达到退休年龄时，因缴费年限不足无法享受养老保险待遇，且劳动合同中没有特别约定，那么用人单位在终止劳动合同时可能需要根据当地司法实践支付相应的经济补偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 用人单位在处理员工达到退休年龄终止劳动合同的事宜时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
• 员工在达到退休年龄前，也应了解自己的养老保险缴纳情况，以便在劳动合同终止时能够顺利享受退休待遇。
• 如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。