劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常可以依法终止，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定退休年龄及调整
当前规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定，如女干部可能为五十五周岁退休）。
未来调整：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化，因此，在判断劳动合同终止时间时，需关注具体政策调整对个人退休年龄的影响。
二、劳动合同终止的法律依据及影响
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 这一规定旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇，同时也为用人单位提供了明确的劳动关系终止依据。
劳动者权益：
- 劳动关系终止后，劳动者可根据养老保险缴纳情况依法办理退休手续，领取养老金。
- 若养老保险累计缴费不足规定年限，不能享受基本养老保险待遇的，劳动关系处理存在地域性差异。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
用人单位责任：
- 用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿。
- 用人单位有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。
三、实践中的特殊情况及处理建议
返聘问题：
- 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。
- 因此，在返聘情况下，劳动合同终止的时间不再受法定退休年龄的限制，而是根据劳务合同的约定来确定。
延迟退休情况：
- 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
- 在这种情况下，劳动合同终止的时间将相应推迟至劳动者实际达到延迟后的退休年龄时。
操作建议：
- 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，确保自己的权益得到妥善处理。
- 根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。
- 在劳动关系终止前，确保工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理，避免后续纠纷。
四、案例说明
假设某男性职工原法定退休年龄为六十周岁，根据最新政策，其退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。若该职工在六十二周岁时达到法定退休年龄（按原政策），但根据新政策尚未达到延迟后的退休年龄，此时其劳动合同是否终止需结合具体情况判断：
- 若用人单位与该职工协商一致，同意其继续工作至延迟后的退休年龄，则劳动合同继续有效，直至该职工实际达到六十三周岁时终止。
- 若用人单位与该职工未就继续工作达成一致，或该职工选择退休，则劳动合同在达到原法定退休年龄（六十二周岁）时可能面临终止，但需注意此时该职工可能无法享受基本养老保险待遇（因未缴足规定年限），需根据当地政策处理后续事宜。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后劳动合同的终止时间受多种因素影响，包括法定退休年龄的调整、养老保险缴纳情况、双方协商结果等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。