达到法定退休年龄时，劳动合同并不一定会自动终止。其是否终止需综合考虑法律法规、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策等多重因素。具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这一规定并未明确表明是“自动终止”，且在实际操作中存在争议。
   • 《劳动合同法》第四十四条则规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就变得更加复杂。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同中如果明确规定了达到退休年龄即自动终止的条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定终止。
   • 如果劳动合同中没有这样的条款，或者双方有其他约定，如续签、变更工作内容等，劳动合同的终止情况就会依据这些约定来确定。

3. 双方当事人意愿与公司政策：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司的具体政策和实际情况也会影响劳动合同的终止。公司可能会根据经营状况、员工需求等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式。

4. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案情和法律规定进行综合判断。例如，若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，法院可能认定双方仍存在劳动关系。

综上所述，达到退休年龄并不必然导致劳动合同的自动终止。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议根据具体情况咨询专业的法律人士，以便获得更具体的指导和建议。