劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同终止的合法性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是劳动合同终止的法定情形之一，具有明确的法律效力。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这两条法规共同构成了我国关于法定退休年龄劳动合同终止的核心法律框架。
立法目的：
- 法律之所以规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，主要是为了保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇，同时明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
二、法定退休年龄的界定与调整
当前规定：
- 通常情况下，男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工的法定退休年龄为五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定，如女干部可能为五十五周岁）。
未来调整：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化。
三、特殊情况下的劳动关系处理
无法享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。
- 部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
退休手续的办理：
- 用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续，包括提供必要的证明文件、协助办理养老金领取手续等。
- 如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任，如支付经济补偿、补缴社保等。
返聘与劳务关系：
- 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。
- 这意味着，返聘期间的劳动者不再享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
四、用人单位与劳动者的应对建议
用人单位：
- 提前与即将达到法定退休年龄的劳动者沟通，了解具体政策和安排，确保劳动关系终止前的各项权益得到妥善处理。
- 依法履行办理退休手续、支付经济补偿（如适用）等义务，避免因违法操作而引发劳动争议。
劳动者：
- 主动关注个人社保账户状态，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。
- 保留劳动合同、工资记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休，并提前与用人单位沟通协商。
总结与提醒：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。用人单位与劳动者都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。