劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止的时间通常为达到法定退休年龄的当日，但具体终止时间及后续处理需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止的法定时间
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确了劳动合同终止的法定条件，即劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这里的“达到法定退休年龄”是指劳动者出生日期对应的法定退休年龄日，劳动合同终止的时间通常为该日的24时。
二、法定退休年龄的界定
法定退休年龄因性别和工种的不同而有所差异：
- 正常退休：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性55周岁，女性45周岁。
- 病退条件：经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性50周岁，女性45周岁。
- 延迟退休政策：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、劳动合同终止的具体情形及处理
已享受养老保险待遇：
- 若劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。
- 建议：在这种情况下，用人单位最好与劳动者协商一致，明确终止劳动合同的具体时间和后续处理方式，以避免纠纷。
超过法定退休年龄仍在职：
- 若劳动者超过法定退休年龄仍继续在用人单位工作，此时劳动关系自动转为劳务关系，双方需签订劳务协议明确权利义务。用人单位不再适用劳动法的保护，如无需支付加班费、经济补偿金等。
四、用人单位的义务
提前通知：
- 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
手续办理：
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
五、实务操作建议
企业端：
- 建立员工退休预警机制，提前3个月核查档案，确保及时了解员工的退休情况。
- 终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明等手续，避免遗漏或延误。
- 对符合延缴条件的劳动者，协助办理相关手续，确保劳动者的社保权益不受损害。
劳动者端：
- 主动关注个人社保账户状态，确保及时了解自己的社保缴纳情况。
- 保留劳动合同、工资记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如有疑问或需要帮助，及时向专业律师咨询，确保自己的权益得到妥善保障。
总结：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止的时间通常为达到法定退休年龄的当日。但具体终止时间及后续处理需结合实际情况判断，包括是否享受养老保险待遇、是否继续在用人单位工作等因素。用人单位应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。