结论：达到法定退休年龄并不必然等同于劳动合同期满终止，劳动合同的终止需依据具体的法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它需要与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定相结合来理解。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，仅达到退休年龄而未享受养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不当然终止。
二、不同情形下的劳动合同终止
已享受养老保险待遇：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但可能需支付相应的经济补偿金。
三、劳动合同终止的其他因素
- 劳动合同的终止不仅受退休年龄影响，还取决于合同约定的期限、双方协商一致、劳动者或用人单位依法行使解除权等多种因素。退休年龄只是其中一个考量点，并非决定性因素。
四、实务操作建议
对于用人单位：
- 在劳动者达到法定退休年龄时，应及时核查其养老保险缴纳情况，以确定是否可以终止劳动合同。
- 如果决定终止劳动合同，应提前与劳动者沟通，并办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。
- 如果劳动者未享受养老保险待遇且继续用工，双方应签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利义务。
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应主动关注个人社保账户状态，确保养老保险缴纳满规定年限。
- 如果因各种原因未能享受养老保险待遇，应与用人单位协商解决方案，必要时可寻求法律援助。
五、案例说明
- 案例一：老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
- 案例二：老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，老李要求工厂支付一定的补偿，双方因此产生纠纷。在这种情况下，老李可以咨询专业律师（即我），了解自己的权益和可能的解决方案。
总结：达到法定退休年龄并不自动导致劳动合同的终止。劳动合同的终止需综合考虑法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇等多个方面。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。