结论前置：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般视为终止，而非合同期满。但具体是否终止还需考虑劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇，以及地方司法实践的具体情况。
法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此原有的劳动关系自然结束。
特殊情况分析
已享受养老保险待遇：
- 若劳动者在达到法定退休年龄的同时，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同无疑会终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再受劳动法的调整。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，虽然法律上规定达到退休年龄劳动合同终止，但实践中存在不同观点。
- 部分地区认定劳动关系终止：即使劳动者未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照法律规定认定劳动合同终止。之后，双方若继续合作，则形成劳务关系。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：认为只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效。这种情况下，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。不过，这种观点并非主流，且具体实施需结合地方司法实践。
地方司法实践差异
- 不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的合同终止问题，存在不同的司法实践。例如，广东省明确支持终止劳动合同，而上海市则更倾向于保护未退休职工的权益，认为在未享受养老保险待遇前，劳动关系仍应继续存在。
法律建议与风险提示
- 对于用人单位：在聘用达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者时，应谨慎处理合同终止问题。建议与劳动者协商一致，明确合同性质及双方权利义务，避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。
- 对于劳动者：若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位明确合同性质及待遇问题。同时，了解并关注地方司法实践，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
后续行动建议
- 无论是用人单位还是劳动者，在面对达到退休年龄但合同未明确终止的情况时，都应积极咨询专业律师，了解地方司法实践及具体法律规定，以便做出合理的决策。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。