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劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同终止的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是劳动合同终止的法定情形之一，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇，同时也为用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定提供了法律依据。

二、法定退休年龄的调整及影响

值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。

影响分析：

对劳动者：退休年龄的延迟可能影响劳动者的职业规划和生活安排，需要提前做好相应的准备。
对用人单位：需要关注政策调整，及时调整人力资源管理策略，确保与劳动者的劳动关系得到妥善处理。

三、特殊情况下的劳动关系处理

无法享受基本养老保险待遇的情况：

如果劳动者达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

建议：劳动者应提前了解自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。如无法享受，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系。

退休手续的办理：

用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。

建议：用人单位应提前了解退休手续办理流程，确保在劳动者达到法定退休年龄时能够及时为其办理退休手续，避免因此产生纠纷。

返聘问题：

达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。

建议：劳动者和用人单位在返聘时应签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，避免因此产生纠纷。

四、用人单位的责任与义务

无需支付经济补偿：用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿。
协助办理退休手续：用人单位有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件等。
保障劳动者权益：在劳动关系终止前，用人单位应确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。

五、劳动者的权益保障

享受养老保险待遇：劳动者在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满规定年限后，可以依法享受基本养老保险待遇。
维护自身权益：如因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或退休手续办理受阻，劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

总结与建议：

劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。