劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止，但需根据具体情况分析，且存在特殊情形时不能随意终止。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下劳动合同可终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了法定退休年龄作为劳动合同终止的法定条件，标志着劳动者在法律上进入了退休阶段。此时，用人单位有权终止与劳动者的劳动合同，并可以与劳动者签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

二、特殊情形下不能随意终止

虽然一般情况下劳动者达到法定退休年龄时劳动合同可以终止，但存在一些特殊情形时，用人单位不能随意终止劳动合同。具体来说：

1. 长期服务且即将退休的劳动者：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使达到了法定退休年龄，用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这是为了保护长期服务且即将退休的劳动者的权益，确保他们在退休前能够保持稳定的劳动关系。

2. 劳动者存在过失性辞退情形的：

   • 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
   • 这表明，在劳动者存在过失的情况下，用人单位的合同解除权不受法定退休年龄的限制。

三、司法实践中的差异与考虑因素

在司法实践中，部分地区可能会综合考虑劳动者的工作权益、用人单位的责任等因素，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，不会直接认定劳动合同自动终止。而是会根据双方是否继续履行劳动合同、劳动者是否继续为用人单位提供劳动等实际情况来处理。这种情况下，双方的关系可能仍被视为劳动关系，而非劳务关系。

四、法律建议与后续行动

1. 对于用人单位：

   • 在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应谨慎行使合同终止权，确保符合相关法律法规的规定。
   • 如果决定终止劳动合同，应与劳动者协商一致，并签订劳务合同以明确双方的权利义务关系。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者应关注自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇。
   • 如果社保缴费年限不够，劳动者有权补缴社保以享受养老保险待遇。补缴社保的具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确指导。

3. 争议解决：

   • 如果在劳动合同终止过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止需根据具体情况分析。一般情况下可以终止，但存在特殊情形时则不能随意终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。