结论前置：距离法定退休不足5年的职工，劳动合同到期时能否终止，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。
一、劳动合同到期终止的一般原则
通常情况下，劳动合同到期即终止，这是劳动合同法的基本原则。然而，对于距离法定退休不足5年的职工，法律给予了特殊的保护，以避免他们在临近退休时面临失业风险。
二、可以终止劳动合同的法定情形
协商一致终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致终止劳动合同。如果双方就终止劳动合同达成一致，并签署合法有效的终止协议，那么劳动合同可以到期终止。在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。
劳动者过错终止：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权在劳动合同到期时终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊保护规定下的限制终止
医疗期内、孕期、产期、哺乳期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期的，若距离退休不足5年，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定终止劳动合同。这意味着，在这些特殊情况下，劳动合同到期也不能随意终止。
经济性裁员限制：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护这部分老职工的就业稳定。
四、劳动者的选择权
- 劳动者享有法定的选择权利。即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要终止劳动合同（即不续签），也可以提前通知用人单位，合法地终止劳动合同。这种情况下，劳动者通常无需承担违约责任，但可能无法享受用人单位提供的经济补偿（除非用人单位同意支付）。
五、法律责任
- 如果用人单位违反法律规定终止与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
总结与建议：
距离法定退休不足5年的职工劳动合同到期时能否终止，需根据具体情况和法律规定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。