临近退休五年，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，都是可以解除合同的，但具体情况需根据解除合同的主体和解除原因来分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动者提出解除合同
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄或退休年限作出限制，因此，临近退休五年的劳动者同样享有这一法定解除权。
特殊情形下的解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位提出解除合同
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临近退休五年的劳动者。如果双方能够就解除合同的条件达成一致，那么合同可以依法解除。
法定解除情形：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但需要注意的是，对于临近退休五年的劳动者，用人单位在解除合同时需要更加谨慎，确保解除行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。然而，对于临近退休五年的劳动者，用人单位在裁员时应当优先留用，并遵循法定程序，确保裁员行为的合法性和合理性。
三、解除合同后的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或者劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
退休手续办理：
- 对于临近退休的劳动者，解除合同后还需要关注退休手续的办理问题。如果劳动者已经符合退休条件，解除合同后应当及时办理退休手续，享受养老保险待遇。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在决定解除合同前，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，可以依法主张自己的权益，包括要求支付经济补偿、继续履行合同等。
对于用人单位：
- 在解除与临近退休劳动者的合同时，应当遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。
- 考虑劳动者的年龄和退休年限，尽量通过协商一致的方式解除合同，避免引发劳动争议和法律风险。
如果您在解除合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。