关于“职工退休前5年是否可以解除合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
如果劳动者自己希望离职，无论其距离退休是否不满5年，都有权按照法律规定的程序解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前通知用人单位（试用期提前3天，正式员工提前30天），并完成工作交接。在这种情况下，离退休的时间并不会影响劳动者的离职决定。
二、用人单位解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，即使距离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错解除及裁员的限制：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特别的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者不能胜任工作且无过失（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）或经济性裁员（如《劳动合同法》第四十一条规定的情形）而解除劳动合同。
- 但是，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么用人单位可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
协商一致解除：
- 无论劳动者距离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
三、特殊规定与注意事项
- 对于女职工，如果其在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，法律有特别的规定来保护她们的权益。这并不意味着所有距离退休不足5年的劳动者都不能被解除合同，而是需要具体分析劳动者的具体情况和用人单位的解除合同原因。
- 在处理劳动合同解除问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结：
职工退休前5年是否可以解除合同，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等多种因素。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规的规定。