结论前置：离退休还有5年，单位能否解除合同需依据具体情形和法律规定综合判断。一般情况下，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式解除劳动合同；但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同；同时，劳动者也享有辞职权。

分析说明：

1. 一般情况下不得解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时面临失业风险。

2. 可以解除劳动合同的法定情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有法定的辞职权利。根据《劳动合同法》，即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

4. 特殊保护规定：

   • 如劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，且距离退休不足5年，用人单位同样不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

行动建议：

• 对于劳动者：如果面临单位提出的解除劳动合同，应首先检查自己是否符合《劳动合同法》第四十二条的特殊保护规定。如果符合，可以据此与单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在考虑解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。

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