离退休不足5年，单位在特定情形下是可以解除劳动合同的，但并非在所有情况下都能解除。具体分析如下：

一、单位可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不受距离退休年龄不足5年的限制：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：若某员工距离退休不足5年，但因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与其的劳动合同。

二、单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。但需要注意的是，这并不意味着在所有情况下单位都不能解除劳动合同，因为第三十九条规定的情形仍然适用。

举例：若某员工在本单位连续工作满十五年，且距离退休不足5年，同时未出现第三十九条规定的情形，那么公司就不能依据第四十条、第四十一条的规定解除与其的劳动合同。但如果该员工出现了第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度，公司仍然有权解除劳动合同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
2. 建议：对于劳动者而言，如果距离退休不足5年且未出现第三十九条规定的情形，应更加注意遵守公司规章制度，避免给公司造成重大损害等行为。对于单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。

总结：离退休不足5年，单位在特定情形下（如劳动者出现第三十九条规定的情形）是可以解除劳动合同的。但如果不是这些特定情形，单位则不得随意解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。