在员工离退休不足1年的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同，但存在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律规定和经济补偿要求。具体分析如下：

一、一般不能解除的情况（受法律保护）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护接近退休年龄的老职工，确保他们的就业稳定和生活保障。因此，如果您在本单位连续工作满十五年，且距离退休不足五年，单位不能以医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性理由，或经济性裁员的方式解除劳动合同。

二、可以解除的情况

尽管有上述法律保护，但在某些特定情况下，单位仍然可以解除劳动合同。这些情况包括：

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。双方需平等协商并达成一致意见，且单位通常需要按法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等严重过错行为，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因严重失职导致安全事故，给单位造成巨大经济损失，单位即可依此规定解除劳动合同。

3. 客观经济情况变化导致的裁员：虽然《劳动合同法》第四十二条限制了经济性裁员在特定情况下的适用，但若单位确实因生产经营发生严重困难等客观经济情况变化，且裁员过程符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），即使劳动者距退休不足五年，单位也可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

三、经济补偿的相关规定

• 协商解除：用人单位需向劳动者支付经济补偿，通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位单方解除（非过错性）：如因法定情形（如经济性裁员）单方解除劳动合同，单位也需支付经济补偿，标准同上。
• 违法解除：若单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际应用中的建议

• 劳动者：应保留好与单位的相关沟通记录、工作表现等证据，以便在需要时维护自身合法权益。若面临单位无故解除合同的情况，有权要求单位继续履行合同或支付经济赔偿金。
• 用人单位：在解除劳动合同时需谨慎考虑，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。建议咨询专业律师，以确保操作的合法性和合规性。

如果您或您所在的单位面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。