差2年退休，单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 解读：对于差2年退休的员工，如果其在本单位已连续工作满十五年，那么用人单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除劳动合同。这是法律对这类员工的特殊保护。
二、特定情形下的例外情况
尽管有上述保护规定，但如果员工存在以下情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
法定解除事由：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 解读：这些情形不受工作年限和退休年龄的限制，一旦员工存在这些行为，用人单位有权解除劳动合同。
协商解除与预告解除：
- 如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；
- 如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 解读：这两种情况下，解除劳动合同并不受工作年限和退休年龄的约束，是基于双方自愿或员工主动提出的情况。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
- 情形分析：如果用人单位未遵守《劳动合同法》规定，如未提前通知或未按照法定程序解除合同，即属违法解除。
- 应对建议：劳动者可要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。赔偿金的计算年限则自用工之日起算。
四、涉及退休权益的特殊考虑
养老金待遇：
- 劳动者需关注养老保险缴费情况，确保满足领取养老金条件。如因解除合同导致缴费中断或不足，应与用人单位协商解决补缴问题或自行补缴。
退休手续办理：
- 用人单位有义务协助劳动者办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料提供。劳动者应与用人单位明确办理事宜，确保顺利享受退休待遇。
五、其他建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自身的经济补偿、赔偿金及社保权益，确保在解除合同时不受损害。
- 协商与仲裁：劳动者可与用人单位协商解决相关事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。
- 办理手续：劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。如用人单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉。
- 证据保留：劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，差2年退休的员工在面临解除劳动合同时，应首先明确解除的具体情形，并据此采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。