结论：离退休不足3年，单位一般不能随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：如果你在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（包括还有3年退休的情况），那么单位通常不能依据上述法条解除劳动合同。
二、特定情形下的例外情况
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使你符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
这些情形下，即使你距离退休不足五年，单位也有权解除合同。
三、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动合同状况以及单位解除劳动合同的法定条件。如果你认为单位解除劳动合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。
- 保留证据：如果单位试图解除你的劳动合同，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对单位解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果单位合法解除劳动合同：那么你需要接受这一结果，并按照单位的要求办理离职手续。但在此过程中，你仍然有权要求单位支付应得的工资、奖金等福利待遇。
总之，离退休不足3年时，单位一般不能随意解除劳动合同。但如果你存在特定过错或双方协商一致，单位仍然可以解除合同。作为劳动者，你有权了解自己的权益并依法维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。