单位在员工还有两年退休且工作七年的情况下，一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：对于工作七年且还有两年退休的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年（此条件需具体判断，若未满则不直接适用此条保护，但其他保护条款可能适用），那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。不过，即使未满足连续工作满十五年的条件，员工仍可能受到其他法律条款的保护，如不得因非过失性原因或经济性裁员而被辞退，具体需结合实际情况判断。
二、特定情形下的解除可能
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。
三、法律建议
- 员工角度：如果您面临单位可能解除劳动合同的情况，首先应确认自己是否受到上述法律条款的保护。如果受到保护，且单位无正当理由解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，如要求单位继续履行合同、支付赔偿金等。
- 单位角度：单位在考虑解除与员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如果员工符合受保护的条件，单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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