在距离退休还有两年时，单位是否可以解除劳动合同，这主要取决于具体的解除情形以及您的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位通常不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，确保他们在职业生涯末期不会因非个人原因而失去工作。因此，如果您已经在本单位连续工作满十五年，且距离退休不足五年，那么单位在一般情况下是不能随意辞退您的。
二、特定情形下的解除可能
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，单位仍然有权解除劳动合同：
协商一致解除：
- 如果您与单位能够就解除劳动合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同是可以被合法解除的。在这种情况下，您有权要求单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果您对解除决定有异议，应先与单位沟通申辩，并要求提供证据。沟通无果后，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
因客观情况发生重大变化解除：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。但您应关注单位提供的证据是否真实充分，以及是否履行了法定程序。如认为解除行为不合法，您可通过法律途径解决，并要求经济补偿。
三、违法解除劳动合同的情形及应对
如果单位未遵守《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未按照法定程序解除合同，即属违法解除。在这种情况下，您有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、涉及退休权益的特殊考虑
养老金待遇：
- 您需要关注养老保险缴费情况，确保满足领取养老金条件。如因解除合同导致缴费中断或不足，应与单位协商解决补缴问题或自行补缴。
退休手续办理：
- 单位有义务协助您办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料提供。您应与单位明确办理事宜，确保顺利享受退休待遇。
五、建议与行动
了解权益：
- 充分了解自身的经济补偿、赔偿金及社保权益，确保在解除合同时不受损害。
协商与仲裁：
- 与单位协商解决相关事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。
办理手续：
- 要求单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。如单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉。
保留证据：
- 妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
法律途径：
- 如认为单位行为违法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，面对距离退休还有两年时单位可能解除劳动合同的情况，您应全面了解自身权益和义务，积极与单位沟通协商，并通过法律途径维护合法权益，确保退休生活不受影响。