还差2年退休，单位能否解除劳动合同，这主要取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位通常不宜随意辞退：

   • 在一般情况下，距离退休还有两年，单位通常不宜随意辞退员工，因为这可能涉及对员工的权益保护，特别是对于那些在单位工作多年且即将退休的员工。

2. 法定解除情形：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的。这是合法的，并且单位在此情况下无需承担因违法辞退而产生的赔偿责任。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位无正当理由辞退处于此阶段的员工，则属于违法辞退。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。这是《劳动合同法》赋予员工的合法权益。

4. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工符合这一条件，单位在无正当理由的情况下是不能解除其劳动合同的。

综上所述，还差2年退休的单位员工能否被解除劳动合同，并非一概而论。如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除；但如果员工无过错且符合特殊保护规定，单位则不得随意辞退。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。