离退休不足2年，单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 解读：对于离退休不足2年的员工，如果其在本单位已连续工作满十五年，那么用人单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除劳动合同。
二、特定情形下的例外情况
尽管有上述保护规定，但如果员工存在以下情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据此理由解除劳动合同。
- 严重失职给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
- 额外说明：这些情形不受工作年限和退休年龄的限制，即无论员工是否临近退休，只要存在上述情形之一，用人单位都可以依法解除劳动合同。
三、其他可能的解除方式
除了上述法定解除情形外，还有以下两种方式可以解除劳动合同：
- 协商解除：如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同并不受工作年限和退休年龄的约束。
- 预告解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。同样，这种情况下也不受工作年限和退休年龄的限制。
四、应对建议
如果你面临离退休不足2年被单位解除劳动合同的情况，可以采取以下措施：
- 确认解除的合法性：仔细研究劳动合同和用人单位的规章制度，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为解除行为不合法，可以收集相关证据准备维权。
- 与单位协商沟通：主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和相关依据。通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位的协商无法达成一致，或者认为单位的解除行为明显违法，可以收集相关证据向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精确的法律建议。