结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等）的情形除外。
2. 对于不满足上述条件的员工，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。

详细分析：

一、特定保护范围内的员工

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这种保护主要体现在两个方面：

• 无过失性辞退的限制：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但对于满足上述条件的员工，用人单位不得依据此条规定解除劳动合同。

• 经济性裁员的限制：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以裁减人员。但同样，对于满足上述条件的员工，用人单位不得依据此条规定进行裁员。

例外情形：这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。

二、不满足特定保护条件的员工

对于不满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一条件的员工，用人单位在解除劳动合同时，需遵循《劳动合同法》的一般规定。这包括但不限于：

• 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 过错性辞退：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

• 无过失性辞退与经济性裁员：在不涉及特定保护范围内员工的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，在符合法定条件的情况下解除劳动合同。

三、实际应用中的指导意义

• 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

• 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。

总结与建议：

距离退休不足两年的员工是否可以被解除合同，取决于其是否满足法律规定的特定保护条件。对于满足条件的员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定；对于不满足条件的员工，用人单位则需遵循《劳动合同法》的一般规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。