结论前置：在距离退休还有两年的情况下，企业能否解除劳动合同并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、劳动者的行为表现以及相关法律法规的规定。
一、企业不能随意解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者满足这一条件，且距离退休还有两年，企业不能以无过失性理由或经济性裁员的方式将其辞退。
二、企业可以解除劳动合同的情形
尽管有上述限制，但在特定情况下，企业仍然可以解除劳动合同：
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实际应用：如果劳动者因个人原因希望提前退休，或者企业因经营需要希望与劳动者协商解除劳动合同，双方可以达成一致意见并解除合同。在这种情况下，劳动者有权要求企业按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实际应用：如果劳动者在工作期间存在严重违纪行为，如经常旷工、盗窃公司财物等，且经多次劝说无果，企业可以依据相关规定辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。
三、企业违法解除劳动合同的后果
如果企业未遵守相关法律法规的规定，违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
四、涉及退休权益的特殊考虑
养老金待遇：
- 劳动者应关注自己的养老保险缴费情况，确保满足领取养老金的条件。如果因解除劳动合同导致缴费中断或不足，劳动者应与企业协商解决补缴问题或自行补缴。
退休手续办理：
- 企业有义务协助劳动者办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料的提供。劳动者应与企业明确办理事宜，确保顺利享受退休待遇。
五、建议与行动指南
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的经济补偿、赔偿金及社保权益，确保在解除劳动合同时不受损害。
协商与沟通：
- 如果企业提出解除劳动合同，劳动者应与企业进行充分沟通，了解解除的具体原因和条件，并争取自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为企业的解除行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
作为师盛哲律师，我建议你如果面临类似情况，务必保持冷静并仔细分析自己的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。