结论前置：员工距退休不足五年时，企业能否解除劳动合同需根据具体情况判断。在符合特定法定情形下，企业可以合法解除劳动合同；但在某些情况下，企业则不得解除劳动合同。
一、企业可以合法解除劳动合同的情形
劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，即使距退休不足五年，企业也可解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反企业规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；
- 同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效；
- 被依法追究刑事责任。
协商一致解除：
- 企业与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，企业会支付相应的经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 若劳动者在本企业连续工作不满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满时，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同。但需注意，若劳动者在本企业连续工作满十五年，则企业不得因劳动合同期满而终止劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条）。
二、企业不得解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依据以下规定解除劳动合同：
- 无过失性辞退（如患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）；
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）。
三、特殊保护规定下的限制解除
- 医疗期内：劳动者在规定的医疗期内且距离退休不足5年，企业不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足5年，也享受相同的保护，企业不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
四、违法解除劳动合同的后果
- 若企业违反上述规定，在不具备合法解除条件的情况下与距退休不足五年的劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则为经济补偿的两倍。
五、其他注意事项
- 解除劳动合同的具体条件和可能涉及的补偿等，还会受到所在地区的法律法规、劳动合同的约定、企业政策等多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者和企业都咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权利和义务。
综上所述，员工距退休不足五年时，企业能否解除劳动合同需根据具体情况和法律法规来判断。企业在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。