工作满15年且离退休年龄不到5年的劳动者，一般情况下用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者有权依法解除。具体来说：
劳动者角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于工作满15年且离退休年龄不到5年的劳动者。因此，劳动者有权通过提前通知的方式解除与用人单位的劳动合同。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也有权解除劳动合同。
用人单位角度：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位不能因为这些原因而辞退这类劳动者。
- 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同。
综上所述，工作满15年且离退休年龄不到5年的劳动者，在符合法定条件的情况下，有权依法解除劳动合同。而用人单位在一般情况下不得随意解除与这类劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度或被追究刑事责任等特定情形。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。