工作满15年并不意味着单位不能解除劳动合同，但在某些特定情况下，单位解除劳动合同会受到严格限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已经工作满15年，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

2. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 其他法定情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项）。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项）。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项）。
   • 在这些情况下，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、受到限制的情况

• 特定员工不得解除：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。

三、经济性裁员中的特殊保护

• 在经济性裁员中，对于工龄满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位应优先留用（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）。

四、解除劳动合同的程序和赔偿

• 单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

五、建议

• 对于单位：在解除劳动合同时应严格依法行事，准确判断解除合同的合法性，并注意证据的收集和留存。特别是在涉及工龄满15年且距法定退休年龄不足5年的员工时，应更加谨慎。
• 对于劳动者：应了解自身权益，遵守单位规章制度，认真履行工作职责。如认为单位解除劳动合同行为不合法，应及时采取措施维护权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

综上所述，工作满15年并不意味着单位不能解除劳动合同，但在某些特定情况下，单位解除劳动合同会受到严格限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。