超过15年解除劳动合同，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，且经济补偿的年限不受12年限制。下面我将对此进行详细分析：

一. 解除劳动合同的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定情形。若用人单位或劳动者符合《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条等条款规定的情形，均可以解除劳动合同。因此，超过15年解除劳动合同，并不直接决定其合法性，而需看具体解除情形。

二. 经济补偿的支付

• 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同因特定情形（如用人单位未按时支付工资、劳动者因用人单位的过错解除合同等）被解除，用人单位需支付经济补偿。
• 支付标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处特别指出，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，这一限制并不适用于所有情况，若劳动合同因用人单位的过错（如未按时支付工资）被解除，且劳动者工资超过上述标准，经济补偿的年限可能不受12年限制。

三. 结论

• 因此，超过15年解除劳动合同，若解除情形符合法定要求，用人单位需支付经济补偿。且若劳动合同因用人单位的过错被解除，经济补偿的年限可能不受12年限制，具体需根据劳动者的工资水平及用人单位所在地的相关规定确定。

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