针对您提出的“超过15年解除劳动合同赔偿方法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的基本计算原则
首先，需要明确的是，赔偿金的计算与支付主要依赖于解除合同的情形、是否涉及违法解除以及劳动合同中的特殊约定。在合法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常表现为经济补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
二、合法解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如双方协商一致、用人单位无过失性辞退或经济性裁员等）解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作满15年的特殊情况：
- 对于工作满15年的员工，若其劳动合同被合法解除，且符合支付经济补偿金的条件，该员工将获得相当于15个月工资的经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金计算
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如未经法定程序、无故解雇等），则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作满15年的员工，用人单位违法解除劳动合同，需支付30个月工资作为赔偿金。
四、其他需要考虑的因素
劳动合同的特殊约定：
- 在某些情况下，劳动合同中可能包含关于解除合同的特殊条款或约定。这些条款可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同的相关内容。
劳动者的主动解除：
- 虽然一般情况下劳动者主动解除劳动合同无需支付经济补偿金，但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
特定劳动者的保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据“劳动者无过错解除”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同。否则，将视为违法解除，需支付相应的赔偿金。
五、实际操作建议
了解解除合同的具体原因和法律依据：
- 在面临劳动合同解除的情况时，员工应首先明确解除合同的具体原因和法律依据，以便确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
寻求专业法律帮助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，员工应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，工作满15年解除劳动合同的赔偿金计算与支付是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰的指导。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律顾问。