针对您提出的“无固定期劳动合同工作15年解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致分析的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情形

首先，如果劳动者存在以下过错，用人单位解除无固定期限劳动合同是无需支付经济补偿的：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

但您的情况是在单位工作了15年，并未提及存在上述过错，所以我们主要探讨需要支付经济补偿或赔偿金的情形。

二、合法解除需支付经济补偿的情形及计算

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。您工作了15年，因此应支付15个月工资的经济补偿。

2. 法定情形下的解除：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。同样，您工作了15年，应支付15个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，那么也需要支付经济补偿金。您的情况同样适用，应支付15个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。以您的情况为例，如果用人单位违法解除合同，且您不要求继续履行合同，那么用人单位应支付的赔偿金为：您15个月的工资×2=30个月的工资作为赔偿。

四、特殊情形下的处理

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。不过，这一情形并不直接涉及您提出的“工作15年解除”的问题，但值得您了解。

五、总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。在您的情况下，如果用人单位是合法解除合同，那么应支付您15个月工资的经济补偿；如果用人单位是违法解除合同，那么应支付您30个月工资的赔偿金。

为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。