结论前置：同一公司工作超过15年以上解除劳动合同的赔偿标准，主要取决于解除劳动合同的具体情形，包括合法解除且无需支付经济补偿、合法解除但需支付经济补偿以及违法解除需支付赔偿金三种情况。

1. 公司合法解除且无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：对于工作15年以上的员工，若其月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则公司应支付15个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 若月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 15个月 × 月工资
     • 若月工资 > 当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12个月 × 当地职工月平均工资三倍

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形

   • 赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：对于工作15年以上的员工，若其月工资不高于当地职工月平均工资三倍，公司需支付30个月工资作为赔偿金（即15个月×2）。若员工月工资高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金（即12个月×2）。
   • 计算公式：
     • 若月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 30个月 × 月工资
     • 若月工资 > 当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24个月 × 当地职工月平均工资三倍

其他考虑因素：

• 劳动合同的特殊约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含关于解除合同的特殊条款或约定，这些也可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同的相关内容。
• 劳动者的主动解除：虽然一般情况下劳动者主动解除劳动合同无需支付经济补偿金，但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同上。

建议与注意事项：

• 在处理此类情况时，应综合考虑劳动者的实际工作年限、月工资水平以及单位解除劳动合同的具体原因和方式。
• 如果劳动者对单位的补偿方案有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。