公司解散时，对15年以上工龄员工的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的额外补偿，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因解散终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 15年以上员工：若工作年限超过12年，最高按12年计算（仅限月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形）；若未超过三倍，则按实际工龄计算（如15年支付15个月工资）；
  
• 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以当地社平工资三倍为上限（超过部分不计入）。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日书面通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：
   

• 适用条件：仅当公司未履行提前通知义务时触发；
  
• 与经济补偿金关系：代通知金与经济补偿金可同时主张，互不影响。

1. 特殊情形下的额外补偿
   

• 未依法支付经济补偿：若公司未按时足额支付补偿金，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付50%-100%的赔偿金；
  
• 违法解散：若公司解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可能通过劳动仲裁或诉讼主张更高赔偿，甚至要求恢复劳动关系。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面解散通知及补偿方案，核对工龄、月工资等关键数据；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 公司解散需依法成立清算组，员工可关注清算程序是否合法，避免公司逃避债务。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。