针对您提出的“公司辞退15年以上员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
对于工作了15年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，公司则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的月工资水平、是否超过当地职工月平均工资三倍，以及辞退的具体情形等因素来确定。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）或与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，总计16个月工资。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、其他关键因素
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，在面临辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。