十五年以上员工辞退补偿标准需根据辞退的合法性确定。合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资，最高15个月；违法辞退则需支付30个月工资作为赔偿金。

一. 合法辞退的补偿标准

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因法定原因辞退员工，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满15年的员工，应支付15个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的补偿标准

• 若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。对于工作满15年的员工，违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金。

三. 补偿计算中的注意事项

• 工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体补偿计算，要结合员工实际工资、工作年限计算细节及辞退的具体合法与否情形等综合确定。

四. 特殊保护

• 特别值得注意的是，对于在用人单位连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工，法律予以特殊保护。若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按上述标准支付赔偿金。

我建议，在面临辞退问题时，员工应首先了解辞退的合法性，并根据自身情况计算应得的补偿金。如有必要，可与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。