当公司因各种原因解散时，员工的赔偿标准是一个涉及多方面且至关重要的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对公司解散时员工赔偿标准的详细解析：
一、经济补偿金
1. 计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来计算的。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别地，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
3. 计算公式：
4. 案例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，平均工资为6000元，那么他应得的经济补偿金为4 × 6000 = 24000元。
- 员工B在公司工作了1年零4个月，平均工资为7000元，那么他应得的经济补偿金为1.5 × 7000 = 10500元（因为工作年限超过1年但不足1年半，所以按1.5年计算）。
- 员工C在公司工作了15年，但月工资为40000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为12000元），那么他应得的经济补偿金为12 × 12000 × 3（这里的三倍是月工资上限的倍数，实际计算时直接按上限12000元的三倍即36000元为基数，但受最高12年限制，所以为12 × 36000中受限制的实际支付额，简化表述为按三倍月平均工资的数额支付且最高12年，即12 × 12000 × （实际支付时月工资按三倍算但总额不超12年对应的金额，此处直接给出结果逻辑））= 实际应为按三倍月平均工资计算且总额不超过12年工资，即最多支付12 × 36000（若三倍月工资为36000元时）的逻辑简化表述为288000元（假设三倍后月工资计算基数为24000元（为便于理解，此处不严格对应前面假设的12000元三倍为36000元的复杂情况，直接按常见理解给出示例结果），实际应根据具体三倍月工资和12年限制综合计算，但核心意思是按三倍月平均工资且最高12年支付）。更严谨的表述是：若当地上年度职工月平均工资为X，员工月工资为3X以上，则经济补偿金为12 * 3X（但需注意这里的3X是月工资上限的替代表述，实际计算时直接以员工实际月工资与三倍当地月平均工资比较后取低者作为月工资基数，再乘以工作年限，但受12年限制）。在假设的案例中，若以简化理解，即月工资超三倍后按三倍算且最高12年，若三倍当地月平均工资为24000元（为便于此例计算），则员工C应得288000元（12年 * 24000元）。
5. 支付时间：
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
二、未支付的工资和福利
1. 工资结算：
- 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 福利待遇：
- 公司还需支付员工应得的福利待遇，包括但不限于社会保险费、住房公积金等。
三、其他可能的补偿或赔偿
1. 未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
2. 专项协议补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
3. 代通知金：
- 如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。
4. 拖欠工资与加班费的补偿：
- 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。
5. 失业保险金：
- 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。
四、员工权益维护与救济途径
1. 协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
2. 投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
3. 诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时员工的赔偿标准是一个复杂而重要的问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。