针对十年以上员工解除合同的劳动赔偿问题，结论前置如下：
合法解除劳动合同的赔偿：若用人单位合法解除与十年以上员工的劳动合同，需根据解除原因支付相应的经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上工龄的员工，经济补偿金将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付。
违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于十年以上工龄的员工，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。
详细分析如下：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。
法定情形下的无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
- 裁员时应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资；对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在用人单位连续工作了12年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付该员工12个月工资的经济补偿金，即120000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付该员工24个月工资的赔偿金，即240000元。
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