关于劳动法中十年以上员工的赔偿标准，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析十年以上员工在面临不同情况下的赔偿标准。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与十年以上员工达成一致意见解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。对于工作十年以上的员工，假设工作年限为N年（N>10），则支付N个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，如员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位在履行法定程序后可以裁减十年以上员工，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样遵循每满一年支付一个月工资的标准。

4. 特殊规定：

   • 如果十年以上员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与十年以上员工的劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于工作十年以上的员工，若用人单位违法辞退，赔偿金计算方式为：工作年限N乘以二个月工资（即2N个月工资）。但同样受到月工资三倍封顶和最高支付年限十二年的限制。

三、实例分析

• 假设某员工在某单位工作了12年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，未超过三倍标准。
  • 若用人单位合法辞退该员工（如协商一致解除），则需支付的经济补偿金为12年×8000元/年=96000元。
  • 若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为12年×2×8000元/年=192000元。

四、其他注意事项

• 除了经济补偿金和赔偿金外，十年以上员工还依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 用人单位还应为十年以上员工提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并可能提供额外的福利待遇。
• 对于某些特殊岗位或行业的十年以上员工，法律还可能规定额外的保护措施，如提供必要的劳动保护用品和防护措施，并定期安排体检。

综上所述，用人单位在辞退十年以上员工时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并严格按照法律规定的标准进行计算。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助。