针对您提出的“劳动合同10年以上赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

对于在用人单位工作10年以上的员工，若劳动合同解除或终止，经济补偿金的支付需根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作10年以上的员工，如果符合获得经济补偿金的条件（例如用人单位依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等），将至少支付10个月的工资作为经济补偿金。具体数额会根据员工实际工作年限进行微调，如工作年限超过10年但不足10年半，则按10.5个月计算，以此类推。

二、月工资的计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

• 将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等）相加；
• 然后除以12，得出月平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特定情形下的双倍赔偿

在某些特定情形下，如用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些特定情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、无固定期限劳动合同的特别规定

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位违法解除合同，同样需要按照上述双倍赔偿的标准进行赔偿。此外，如果用人单位在符合法定续签无固定期限劳动合同的情形下拒绝续签，也可能构成违法解除合同，并需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同10年以上的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括经济补偿金的一般规定、月工资的计算方式、特定情形下的双倍赔偿以及无固定期限劳动合同的特别规定等。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。