工作满十年解除劳动合同的赔偿金额，需依据《劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同解除的具体情形来确定。合法解除情况下，劳动者可获得经济补偿；违法解除情况下，劳动者则有权要求支付更高的赔偿金。以下是详细分析：
一、合法解除情况下的经济补偿
基本计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作满十年的劳动者，若其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为10个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（≤当地职工月平均工资三倍），在此情况下即为 10 × 月工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，经济补偿金最多为 12 × 当地职工月平均工资三倍。
- 特殊情形下的解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（依据《劳动合同法》第四十条），同样按照上述标准支付经济补偿金。
协商一致解除：
- 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法解除情况下的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满十年的劳动者，若其月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为20个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 10 × 月工资（≤当地职工月平均工资三倍）。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准，赔偿金的计算同样受十二年限制，即按三倍标准计算，但总金额不超过按照十二年计算的总额。即，赔偿金最多为 2 × 12 × 当地职工月平均工资三倍。
三、劳动者主动解除劳动合同
一般情况下无经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况可获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，标准与合法解除情况下的经济补偿相同。
四、其他注意事项
月工资定义：
- 上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者在工伤期间被解除劳动合同，或存在未休年休假等情况，用人单位还需支付相应的工伤待遇或未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工作满十年解除劳动合同的赔偿情况需综合考虑多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平、劳动合同解除的具体情形以及是否存在违法行为等。劳动者应充分了解自身权益，必要时向我咨询以维护合法权益。