针对您提出的“十年工龄单方面解除劳动合同给多少赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因和性质。以下是详细的分析和解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。例如，如果劳动者工作了12年，那么经济补偿金将是12个月的工资。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。裁员时应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资；对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者工作了12年，经济补偿金是12个月的工资，那么赔偿金就是24个月的工资。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在某公司工作了12年，月工资为10000元（未超过当地平均工资三倍），现被用人单位单方面违法解除劳动合同。那么，该劳动者应得的经济补偿金为12个月的工资，即120000元；而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即240000元。
综上所述，十年工龄单方面解除劳动合同的赔偿金额取决于解除劳动合同的原因和性质。如果是合法解除，按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。